مباني نظري و پيشينه تحقيق نقش مديران

مباني نظري و پيشينه تحقيق نقش مديران

توضيحات: فصل دوم پايان نامه كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)

همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو پايان نامه

توضيحات نظري كامل در مورد متغير

پيشينه داخلي و خارجي در مورد متغير مربوطه و متغيرهاي مشابه

رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب

منبع :    انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)

نوع فايل:     WORD و قابل ويرايش با فرمت doc

قسمتي از متن مباني نظري و پيشينه

    ظهورسازمان هاي اجتماعي وگسترش روزافزون آنها يكي از خصيصه هاي بارز تمدن بشري است . وبه اين ترتيب وبا توجه به عوامل گوناگون مكاني و زماني و ويژگي ها و نيازهاي خاص هر جامعه هر روز بر تكامل و توسعه اين سازمان ها افزوده مي شود. بديهي است هر سازمان اجتماعي براي نيل به اهدافي طراحي شده و با توجه به ساختارش نيازمند نوعي مديريت است . يكي از پيامدهاي مهم در هم ريخته شدن نظام ارزشي غرب حاكم شدن مكتب اصالت نفع بر روند فعاليت هايا اقتصادي وتوليدي است. معتقدين به اين مكتب يك عمل را تا آنجا درست قلمداد مي كنند، كه براي فرد يا افرادي بيشترين خوشي وآسايش را به بوجود آورد به بيان ديگر ملاك درستي يك عمل نتايج ان است نه شيوه انجام آن عمل.

تعريف مديريت:

               بهتر است پيش از تشريح مطالب، نخست تعريفي از واژه مديريت و معاني پيچيده وابسته به آن ارائه شود. در اين مورد شايد نخستين پرسشي كه در بسياري از نشست هاي آموزشي در حيطه مديريت مطرح مي شود مربوط به چگونگي طبقه بندي كردن اين مفهوم است. عده اي مديريت را به جهت نيازش براي به كارگيري فراوان روش هاي رياضي، آماري و اقتصادي به عنوان شاخه اي از دانش مي شناسند و برخي آن را نيز به سبب كاربرد شاخه هاي انساني از جمله روان شناسي، جامعه شناسي و رفتار شناسي كه استفاده از آنها در مديريت اجتناب ناپذير است آن را در يكي از زير بخش هاي مربوط به هنر يا شاخه اي از دانش اجتماعي دسته بندي مي نمايند. حال آن كه به واقع مديريت حاصل تلفيقي از هر دوي اين بخش ها و تجلي گاهي براي نماياني يكسان براي هر دوي اين زمينه ها يعني دانش وهنر است.    
    در ادامه  تعريف مديريت را مي توان به كارگماري ديگران يا انجام كار به وسيله ديگران نيز بيان كرد. در تعريف جامع تر اين موضوع مي توانيم مديريت را فرايندي بدانيم براي حل مسائل سازمان از طريق استفاده موثر از منابع. به تعبيري ساده مي توان مديريت را كاركردن با نيروي انساني(به صورت عام)و در كنار آن ها براي دستيابي به اهداف و آرمان هاي آن سازمان و تمامي مشاركت كنندگانش تعريف كرد.

    منظور از نيروي انساني، تمامي افراد وابسته به موسسه مورد نظر است كه به نحوي در فعاليت هاي آن سازمان موثر، دخيل يا شريك هستند.از ديدگاه قرآن و روايات، مديريت نقش اول را در تغيير و تحولا ت اجتماعي بر عهده دارد. حضرت محمد(ص(مي فرمايند: دو صنف هستند كه هرگاه صالح باشند، امت صالح خواهند بود و هر گاه فاسد شوند امت فاسد خواهند شد اين دو صنف علما و اميران جامعه هستند. كساني كه رهبري فكري مردم را بر عهده دارند و آناني كه مسووليت اوضاع اجتماعي و مسائل اجرايي را پذيرا شده اند، اين دو دسته نقش اول را در فساد يا اصلا ح جامعه، ايفا مي كنند. پس براي هر تغيير و تحول بايد روي اين دو دسته نيرو، سرمايه گذاري كرد.آنچه پايه هاي فكري و معنوي مديريت و مديريت اسلا مي را تحكيم مي بخشد قرآن كريم است.در اين جا اين پرسشي به ذهن مي رسد و آن اين كه، حال كه اصلا جامعه بايد از مديريت شروع شود براي اصلا ح خود مديريت، از چه ابزاري بايد استفاده شود؟

    قرآن در اين مورد مي فرمايد: آن هايي كه قرآن را مستحكم و با تمام قوت در دست مي گيرند تا عمل كنند و نماز را به پاي داشتند آنان مصلحانند ما هرگز اجرمصلحان را ضايع نمي كنيم.ما انسان ها در زمينه مديريت بايد از قرآن و آيات قرآني كمك بگيريم و به آن متوسل شويم تا بتوانيم سازمان را به نحو احسن مديريت كنيم.از قرآن كريم و اسلا م براي اصلا ح خود چاره انديشي كنيم و از آن كمك بگيريم، زيرا تاخودمان اصلا ح نشويم هرگز نمي توانيم جامعه ياسازمان را اداره كنيم يا بر آن مديريت داشته باشيم.